Dưới đây là thông tin chi tiết về các trợ cấp bạn có thể nhận khi về Việt Nam sinh con trong khi vẫn tham gia bảo hiểm xã hội (Shakai Hoken) tại Nhật.
📌 Nếu bạn sinh con tại Việt Nam, bạn có thể nhận được 3 loại trợ cấp từ Nhật Bản:
- Trợ cấp sinh con một lần (出産育児一時金 - Shussan Ikuji Ichijikin)
- Trợ cấp nghỉ sinh (出産手当金 - Shussan Teatekin)
- Trợ cấp nghỉ chăm con (育児休業給付金 - Ikukyu Kyugyo Kyufukin)
Dưới đây là chi tiết từng loại trợ cấp:
1️⃣ Trợ cấp sinh con một lần (出産育児一時金 - Shussan Ikuji Ichijikin)
✅ Điều kiện:
- Bạn phải tham gia bảo hiểm y tế (社会保険 hoặc 国民健康保険) tại Nhật.
- Dù sinh con ở Nhật hay Việt Nam, bạn vẫn được nhận trợ cấp này.
- Thai nhi phải trên 4 tháng (từ tuần 85 trở lên).
✅ Số tiền trợ cấp:
- 500,000 yên cho mỗi bé (nếu bệnh viện có hợp đồng bảo hiểm, số tiền có thể giảm nhẹ).
- Nếu sinh đôi, trợ cấp nhân đôi (1,000,000 yên).
✅ Cách nhận:
- Nếu sinh tại bệnh viện hợp tác với bảo hiểm Nhật, tiền có thể được chuyển trực tiếp cho bệnh viện.
- Nếu sinh ở Việt Nam, bạn phải tự thanh toán viện phí trước, sau đó gửi hồ sơ về Nhật để xin lại tiền.
- Hồ sơ cần nộp cho công ty hoặc cơ quan bảo hiểm (協会けんぽ - Kyokai Kenpo hoặc bảo hiểm của công ty).
2️⃣ Trợ cấp nghỉ sinh (出産手当金 - Shussan Teatekin)
✅ Điều kiện:
- Chỉ áp dụng cho người tham gia bảo hiểm xã hội (社会保険), không áp dụng cho bảo hiểm quốc dân.
- Bạn cần nghỉ sinh theo chế độ nghỉ thai sản của Nhật:
- 42 ngày trước sinh + 56 ngày sau sinh (98 ngày nếu sinh đôi trở lên).
- Không được nhận lương từ công ty trong thời gian nghỉ sinh (hoặc nhận ít hơn trợ cấp).
- Vẫn cần đóng bảo hiểm trong thời gian nghỉ.
✅ Số tiền trợ cấp:
- Khoảng ⅔ mức lương trung bình trong 12 tháng trước khi nghỉ.
- Công thức:
(Lương trung bình/ngày × 2/3) × số ngày nghỉ sinh
- Ví dụ: Nếu lương trung bình của bạn là 270,000 yên/tháng (~9,000 yên/ngày), trợ cấp sẽ là:
6,000 yên/ngày × 98 ngày = 588,000 yên.
✅ Cách nhận:
- Bạn cần xin giấy chứng nhận từ bệnh viện ở Việt Nam.
- Gửi hồ sơ cho công ty hoặc 協会けんぽ (Kyokai Kenpo) để nhận tiền.
3️⃣ Trợ cấp nghỉ chăm con (育児休業給付金 - Ikukyu Kyugyo Kyufukin)
✅ Điều kiện:
- Bạn phải tham gia bảo hiểm việc làm (雇用保険 - Koyou Hoken) và đã làm việc liên tục ít nhất 12 tháng trước khi nghỉ.
- Nghỉ chăm con từ 8 tuần sau khi sinh đến khi con tròn 1 tuổi.
- Dự định quay lại công việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ.
- Trong thời gian nghỉ, bạn không được nhận lương từ công ty (hoặc nhận rất ít).
✅ Số tiền trợ cấp:
- 67% mức lương trung bình hàng tháng trong 180 ngày đầu tiên.
- 50% mức lương trung bình hàng tháng từ ngày 181 đến khi con tròn 1 tuổi.
- Ví dụ: Nếu lương bạn là 270,000 yên/tháng, số tiền nhận được là:
- 180 ngày đầu: (270,000 × 67%) = 180,900 yên/tháng.
- Sau 180 ngày: (270,000 × 50%) = 135,000 yên/tháng.
✅ Cách nhận:
- Nộp đơn xin nghỉ chăm con tại công ty trước ít nhất 1 tháng so với ngày bắt đầu nghỉ.
- Công ty sẽ làm thủ tục gửi lên Hello Work để xét duyệt và chi trả trợ cấp.
⚠️ Lưu ý quan trọng
- Tiếp tục đóng bảo hiểm: Bạn cần tiếp tục đóng các loại bảo hiểm liên quan để không mất quyền lợi.
- Thủ tục giấy tờ: Cần giấy chứng sinh và hóa đơn chi phí sinh nở từ bệnh viện Việt Nam, kèm bản dịch tiếng Nhật nếu cần.
- Thời hạn nộp đơn:
- Trợ cấp sinh con một lần: Trong vòng 2 năm sau sinh.
- Trợ cấp nghỉ sinh: Trong vòng 2 năm sau khi nghỉ sinh.
- Trợ cấp nghỉ chăm con: Phải đăng ký trong vòng 1 năm sau sinh.
Nếu bạn cần hướng dẫn cụ thể hơn về hồ sơ nộp, có thể tham khảo tại đây! 😊
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét